ORGANISER ET RÉPARTIR LE POUVOIR DANS LE COLLECTIF

Que les motivations soient idéologiques ou pratiques, des collectifs salariés -ou non- visent à se rapprocher de fonctionnements plus horizontaux. Comment on se répartit les tâches et les missions ? Comment on organise les prises de décisions ? Et comment on s’assure que chaque personne se sente bien ?

De 2 à 5 jours pour :

– Analyser l’organisation en place

– Prendre en compte des critères de charge mentale, pénibilité, aisance, efficacité, plaisir…

– Projeter une organisation qui permette aux individus de se sentir valorisés et partie prenante